Samenwerken is het laatste dat ik zou doen…
 |
||
“John meen je dat?” verbaasd kijk ik hem aan. John pols ik over onze op handen zijnde verandering. Zijn bedrijf heeft veel ervaring met veranderingen als de onze en ik zou graag zien dat we daarin gaan samenwerken. Eerst ontwijkt John mijn vragen. En nu dit, een afwijzing. In mijn ogen is John en zijn bedrijf de ideale partner om mee samen te werken, zoveel kennis, zoveel ervaring. Ze doen nu op een ander gebied een klein opdrachtje voor ons, maar ik zie de potentie, hij toch ook wel?
Goed samenwerken gaat over 4 gebieden, ook wel dimensies genoemd. Vandaag de eerste dimensie de Culturele. Bij de culturele dimensie gaat het om vragen als:
– Zijn beide partijen klaar en bereid om samen te werken?
Hebben ze bijvoorbeeld beide een belang om samenwerken.
– Zijn de processen en procedures gericht op samenwerken?
Of staat alles beschreven in termen van concurrentie en competitie.
– Is er voldoende kennis bij beide partijen aanwezig om samen te werken?
Hierbij kan je denken aan inhoudelijke of technische kennis, of kennis hoe om te gaan met informatie, zijn we volledig transparant en delen we alles of niet en wat delen dan?
Even later legt John het uit: “Laurent ik begrijp dat je graag wilt samenwerken, maar dit is ons product onze dienst” verzuchte John. Je begrijpt toch wel dat je hiervoor moet betalen…
We vragen jullie allemaal om samen te werken in de keten, vandaar deze video over samenwerken. Vandaag de eerste van de 4 dimensie, de culturele, volgende keer gaat over de relationele dimensie.
Delen op:
